Méthodologie

Cabinet de recrutement Bretagne

une expertise
en accompagnement

Après avoir occupé des missions variées dans un grand groupe pendant plus de 17 ans, je mets aujourd’hui à profit mon expérience et mon expertise en accompagnement des managers et des cadres pour le développement des compétences au sein de vos structures.

Professionnelle et engagée, j’ai à cœur de trouver le candidat en adéquation avec vos objectifs et la culture de votre entreprise.

Chaque nouvelle mission est un défi !

méthodologie

identification
du besoin

  • Prise de connaissance de la structure et de son environnement.
  • Compréhension de l’organisation interne, des relations hiérarchiques et fonctionnelles.
  • Détermination des missions confiées et des attentes.
  • Définition des éléments clé du contrat.
  • Définition des compétences, savoir-faire et savoir-être indispensables à la bonne intégration dans la structure.

méthodologie

communication
et recherche

  • Rédaction de l’offre d’emploi.
  • Diffusion de l’offre via les canaux les plus adaptés.
  • Communication via les réseaux sociaux.
  • Sourcing et approche directe.

méthodologie

analyse des
candidatures

  • Sélection et analyse des candidatures répondants aux attentes définies pour le poste.
  • Prise de contact téléphonique avec les candidats présélectionnés.
  • Demande de renseignements complémentaires si besoin.
  • Prise de rendez-vous pour un entretien de recrutement.

méthodologie

sélection

Après les entretiens de recrutement menés par HAPIKETIKA :

  • Communication d’une short list.
  • Planification d’entretien avec les managers de la structure.
  • Debriefing et sélection.
  • Possibilité de faire passer des tests de personnalité pour confirmer un choix, un ressenti.

méthodologie

embauche

  • Négociation des termes du contrat pour répondre au cahier des charges établit lors de l’identification du besoin.

méthodologie

intégration

  • Conseils à l’intégration personnalisés en fonction du candidat validé.
  • Garantie de remplacement durant la période d’essai.
Cabinet de recrutement Bretagne

une expertise en accompagnement

Après avoir occupé des missions variées dans un grand groupe pendant plus de 17 ans, je mets aujourd’hui à profit mon expérience et mon expertise en accompagnement des managers et des cadres pour le développement des compétences au sein de vos structures.

Professionnelle et engagée, j’ai à cœur de trouver le candidat en adéquation avec vos objectifs et la culture de votre entreprise.

Chaque nouvelle mission est un défi !

méthodologie

identification
du besoin

  • Prise de connaissance de la structure et de son environnement.
  • Compréhension de l’organisation interne, des relations hiérarchiques et fonctionnelles.
  • Détermination des missions confiées et des attentes.
  • Définition des éléments clé du contrat.
  • Définition des compétences, savoir-faire et savoir-être indispensables à la bonne intégration dans la structure.

méthodologie

communication
et recherche

  • Rédaction de l’offre d’emploi.
  • Diffusion de l’offre via les canaux les plus adaptés.
  • Communication via les réseaux sociaux.
  • Sourcing et approche directe.

méthodologie

analyse des
candidatures

  • Sélection et analyse des candidatures répondants aux attentes définies pour le poste.
  • Prise de contact téléphonique avec les candidats présélectionnés.
  • Demande de renseignements complémentaires si besoin.
  • Prise de rendez-vous pour un entretien de recrutement.

méthodologie

sélection

Après les entretiens de recrutement menés par HAPIKETIKA :

  • Communication d’une short list.
  • Planification d’entretien avec les managers de la structure.
  • Debriefing et sélection.
  • Possibilité de faire passer des tests de personnalité pour confirmer un choix, un ressenti.

méthodologie

embauche

  • Négociation des termes du contrat pour répondre au cahier des charges établit lors de l’identification du besoin.

méthodologie

intégration

  • Conseils à l’intégration personnalisés en fonction du candidat validé.
  • Garantie de remplacement durant la période d’essai.